Nie masz budżetu na wypasione wyjazdy integracyjne, z ekstremalnymi przeżyciami lub w luksusowych kurortach? Nie szkodzi. W integracji nie chodzi o to, ile na nią wydasz, ale jaki efekt osiągniesz. Możesz zacząć bardzo prosto i niskokosztowo. Chcesz wiedzieć, jak to zrobić i co to może dać Twojej firmie? Przeczytaj ten artykuł.

Każdy ma w sobie odrobinę egoisty. Zdrowa dawka ambicji i pewności siebie jest oczywiście pożądana na stanowisku kierowniczym. U niektórych jednak ego rozrasta się nieproporcjonalnie do talentów i osiągnięć. Gdy potrzeba władzy i zaspokajania własnych potrzeb staje się priorytetem, spychając na dalszy plan dobro firmy, własnych pracowników i klientów - jest to szybka droga do stoczenia się po równi pochyłej szczególnie dla osób o skłonnościach narcystycznych. A jaki jesteś Ty jako szef? Zachęcasz do rozwoju i kreatywności, czy raczej oczekujesz, że Twoi ludzie będą zaczynali dzień od zaśpiewania do szafy: “łubudubu łubudubu niech żyje nam prezes naszego klubu!!!”?